学校就业工作坚持以学生为本，立足于服务甘肃“工业强省”战略和振兴装备制造业的需求，按照“校院齐抓、党政共管、区别对待、分类指导”的总体思路，对内以就业指导为着力点，重点提高学生就业竞争力，通过校园招聘会架起用人单位与毕业生沟通的桥梁，对外以开拓市场为出发点，积极拓展就业空间，力促毕业生高质量就业。
1.构建就业指导体系，提升毕业生就业竞争力
学校成立了就业工作领导小组，构建了校、系两级就业工作体系，制定了《兰州工业学院毕业生就业指导工作暂行办法》，明确校、院两级就业工作领导小组的工作职责。按照“全员参与、全程指导”的就业方针，各职能处（室）、各教学院和广大教师积极主动挖掘就业潜力，为毕业生提供服务、推荐就业岗位。根据学科专业特点，成立了相应的学生社团和就业志愿者服务队，积极开展大学生职业生涯规划大赛、模拟招聘会等系列活动，已逐步形成人人关注就业、全员参与就业的良好局面。
以就业指导课为核心，构建全程化、个性化的就业指导体系。在新生入学时，通过入学教育、专业和就业方向介绍帮助学生了解职业；在毕业生毕业前一年开设就业指导课程，帮助毕业生进行择业准备。结合本专业就业实际，进行分专业课程教育和就业指导教育。就业指导中心邀请企业招聘主管、杰出校友和兄弟院校就业工作专家来校开展一系列就业指导讲座、就业咨询会、 “个性化”咨询、公务员考试等各类专题指导活动，结合专业需求开展个性化辅导，就业辅导有效性不断增强，有效增强了毕业生就业技巧。
2.依托校园招聘会，为学生提供全程服务
学校不断加强就业工作阵地建设，设有多媒体招聘大厅、面试室，设立了就业服务与指导办公室，优化了就业指导工作条件。积极邀请各类企业来校举办校园专场招聘会，校园小型招聘会以学生求职成本低、招聘成功率高、需求针对性强的特点深受毕业生欢迎。近两年，每年举办300场次专场招聘会，为毕业生提供就业岗位8000余个。组织学生参加省内外各种大型人才招聘会。三是加强就业网络平台建设。建立了就业工作网站，及时发布各类就业信息。四是大力推进国家关于促进大学生就业的各项政策，积极配合开展甘肃省选聘“大学生村官工作”计划、高校毕业生从事“三支一扶”计划等各项工作。做到“月月有就业宣讲，周周有招聘活动，天天有面试洽谈”，为毕业生双向选择搭建了高质量服务平台。
3.巩固现有就业市场，积极拓展新就业渠道
学校将专业设置特色、人才培养方案、教育教学方法特色内化于学生的培养过程中，形成了学校的独特品牌和核心竞争力，按照“走出去、请进来”的就业市场开拓方针，在巩固现有毕业生就业市场的基础上，凭借“拉大（主动跟进大型企业）、靠国（依靠国有企业）、重行（重视学校专业依托的行业）、推新（开拓新的就业市场）”的方法，不断发展新的就业空间，着重开拓近两年毕业生人数相对比较集中的“三圈四点”（三圈是长三角、珠三角、环渤海经济圈，四点即甘肃、青海宁夏、内蒙、新疆）就业空间。学校领导多次带队到用人单位调研，拓展行业主流市场。各教学系充分利用教学科研合作等优势资源，逐步建立起适合本系特点、相对稳定的毕业生就业渠道。
